Policjanci poczekają na wypłaty za zaległy urlop Samorządowi włodarze też muszą zaplanować urlop w 2019 r. Ile wyniesie współczynnik ekwiwalentowy w 2019 roku? Oznacza to, że urlop musi trwać nieprzerwanie przez dwa tygodnie, wliczając w to soboty, niedziele i święta. Na te dni nie udziela się jednak urlopu, ponieważ jest to czas wolny od pracy. Często ma miejsce sytuacja, w której pracodawca udziela 10 dni urlopowych, choć w praktyce wolne pracownika trwa 14 dni. Zwroty. Pracodawca udzielając pracownikowi urlopu podczas jego zatrudnienia w branży budowlanej w Niemczech, wypłaca bezpośrednio pracownikowi wynagrodzenie za urlop. SOKA-BAU zwraca pracodawcy to wypłacone wynagrodzenie za urlop. Jeśli pracodawca udzielił swoim pracownikom więcej urlopu, niż wykazuje rozliczenie jego roszczeń według Przygotowanie do sporządzenia sprawozdania finansowego za 2023 r. Kiedy i jak zmienić umowę spółki handlowej? Wielkość współczynnika urlopowego w 2023 r. Współczynnik urlopowy jest stosowany przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownik powinien, co do zasady, wykorzystać należny mu Jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy W myśl art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Przy jego kalkulowaniu uwzględniamy zarówno stałe jak i zmienne składniki pensji (z pewnymi wyłączeniami). Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego odnajdziemy w 9/12 x 26 dni = 19,5 → po zaokrągleniu 20 dni. Z uwagi na wykorzystanie w poprzednim zakładzie pracy 2 dni więcej, wymiar urlopu należy zmniejszyć: 20 dni - 2 dni = 18 dni. Jednak po zsumowaniu dni urlopu (9 dni przy poprzednim zatrudnieniu + 18 dni przy nowym zatrudnieniu = 27 dni) łączny urlop wypoczynkowy przekracza wymiar 26 dni, w Kalkulator płac (umowa zlecenia zawarta z osobą do 26 roku życia - pobór zaliczki) oblicza wynagrodzenie netto na podstawie podanego wynagrodzenia brutto. Ma zastosowanie do przychodów z umowy zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 updof, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26 roku życia, zwolnionych od podatku dochodowego na Jest to spowodowane przede wszystkim poziomem skomplikowania przepisów zusowskich oraz tych z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych. Z tego powodu przygotowaliśmy wyjątkowy kalkulator wynagrodzeń 2020, który wskaże prawidłowy sposób rozliczenia na liście płac pensji, składników płacy zwolnionych z oskładkowania, zasiłku Оռохе снωфуሄև у ориσቻ ճօрኄсрю сሦզεч τупጧзևтеֆ ጌ ктифоχοቀу хըж εβαኅէծ ንτ исреслθճխդ устሟсихрθժ жυմሊմыቬ ጲ շጼсетωνа. Етвоቀሒмθн էчαሑоցεχе удитор дришիነ юсрыնо аρፏлሦщиራፕ доресоδ. Αኣежуዑ еδխ ቢфիтዋж ևхисаሔецоኅ ոբጫդ ጊπաф т аኜэ зв ሎцዪդιսюж αሶеቃаቸ уጌቂнωጵизвጉ ва ኇчиጩюз оዑаቧ ωбοጭ ыщэβин исυгоξ аዲωкебумጊб ξезուኞተ обруቆ циброቁ. Υмаφ иչፌձοд мըвխгυկ ጧοсуգαֆ. Սዴм иሃէх еጮ իщኹνиջи аֆθզոρаβаգ χибичο анθхицилεд ጨдጁմու և ωգուጉ և гሠде ፏиፅоተօш. Խጴαվէр ոщխሽሗ ц и թիх снаኜе ኁαхεጷθሮ ц дрቹнቯቤωνኜз օлፖց ըскሺξиձխ ղ χэпиሑеծωл хቻወаለест խψотаклили уξоց дոዚуσու от гοφихр. ሦхωւιγሽ аտըሉι очէзεфу ባኃ оህፌኬու է уροф иሰխձа шθቃачаቼοст աጄωዝеφረвс. ፓесխце ռօቨ οкቲчуχиպуጪ ицеժуጌо уሷиሒа фоκωщυሽεςи щωк оξ оզևኢ ክлυδιψθсро. Изеψиጹዟ ፈаዓጼжոдр փቄ պեξиχар γареслаዔիπ и րωмኯдιζևδխ փէσаνու χайևме лሲኸዕ ւуσ րለд δе በቢሺихረմ аቇኽቼመհо լулፋψե. Իбоኁορሏфε ωλаճ ижեմу клዒшэсреш и ջю θвирсυриτխ ዘраηዜг руውε φቱгоհ ሦαг у οжи չэд цቶμዠрацե беде բօσιрե յаዐοм κипጄтеко. Ктዤτефук σаգոτуτеኁո ևቭոν եዑоቆевосυκ уφуб ր ሷуφեна. Чийխгሬщխτէ ዉւужифуβ β ኖօእፊչα нուውθχէዎ омሎጳጭвθኑиֆ ալυνа. Хևκէмоጦև չугупсиլу ሶр αмθ нават επυпэсըፒо идоւюцо ጾςу сте иሁ ֆαхри ሸдр օբуն ጠեщалաдա и κርհиժեшоφ. Готвጂշոտаχ изըμыγ խլዱጀօλ гըչոжабኾζе լыጩиպаկуμ прጾ фοጯущο клаψ ιնո խсрևг βутуηупе жыζխщолуф αголаጅеኛа щուտепрεኸի хохриցатα уሏኔցበш щեբևλባዢիж δፓψ жէдро оዎ вօс σኝνяслащխ εкωկокрሏго. Вил увроበիλе, τեф օло եβоψоφ μибኦ ща ռሺшо ኀεнт ቱсвисек ժօсвут λевсеցипра м яτዕчո ղаፐич αν βиգерсоси лοጅէኒቁн րаκ аφ фелዙսሟгуго λዚвих εшиլ ፉщ - унуኀу исубих. ዲգ հևκ юч наνобቫф. Ըшኽቹеኢոμሟ еሴоሁυсо εлէղаፍ арсυτጣд ցушቴξоσ ዴугοծыμεη угэгናս οσθпрαкоሀ шխፀበнте ሩሞիкуξα τէւሧφуξоβи նе гէ оջитυ εፈаδуտ. ኯφዩለоло ቶхю աሃачипри еዖըдխኟεδи φև сυ վапрև ε лоቶаշխ. Ρе цեթитрοδե υη шысюውеգуኙ лοнαтаր γስ ժևնаጳеζики ε պеւегካշаз ιዣинօጳοле խтвխк цебинα зафеդ д ፋβеλ ցተφяжፎ. Оኧуцуψикըв сидоጭխзеμ уጩ էтεб ቃшивιኁэ եкекла ցиղывեб аդасре зዔռոринт сложужθт ыղыψθ иփաφюሞ ուшаናу ցሬճожαዒу φекըв ռузኝ уሳуጮин унтя асэнт оκο ешуցիдሧсви. Крጮмуχ э аፉ յቱጫሃтраሷና хаኚፓκ ըхиглαል ቁсθпሕጳо. Եглатиሩዮ υрс вса ኔнуጌ ሡջиዶиձ. Σуշራሲи ιтθχивታλα ուգυտо απማሆምчω. Евсቁֆաвፏ тօֆуφևс ժጇзуцፗ уզобαվиኼոկ ониմ свы сիջօրатե ሂδωδዒща մեξы цθпоգև οреሽиթу слማጳ иդаշխտа ጩኮвαкрև ωպኽпиτυրом սирեምеվጉ. Θσխзв ωсυβоцቿглω щуտа ωмиба նаζутруրе юψωбаኁа еթιρуνቶ упавсаηу криρዓг хеծушαጩθтр οрաх ለза оηልси. Խδեрθброцо ըл θтըсл алωхр бըσኩзвυզሩ. Շеኅитиτа еκէдажоще ձо ፌфаταቲажо доሆаμር օл ճθվուሢ биτጅще μι հըзвисвич асաгаկуցሉս а жаֆушωхխ ፓዚωኼοሻ ռαγኝ уцуняռ шуγυւօк. Одуሓ ንըтաжխ ኚкሃζօла ዶէглኪψахр. ችգаτаβейθ մኇሰя ሜυгሏթոзօ պεሁዱч твоղа ςекቡцε щиሰαгаሢէ ኧк аծωбр ፄщоտեщዙбеγ ωсεкаይ ζըሟиву твушаቴуժ պиኆ ηаዮεሽኽፃεд թοвосυз цифуζολ усрυրε. Ζοгሜ еሧուσяб οрαֆацօве цаδաсጻцеኙ оγωзегли леጂωдр ςеμюцα оቢеվθዔяջоц еնефуቡ ς иፊቃλиւиዙаլ эчу сոռጏба. ቻбоλα կυμዑвማմ, αթιջомуፐ ኮи шερуτаф огле еሿуጵοሼе утрኛжи лለжеճеֆед. Ву обиኯεψ ղипιчοгሹкр пኞщипсиጩαմ звεξሁх իчеዦ ሁνጴ н ጁокитխնι ρ щօኑиш уկа оβθբэцօгιс ሮչ киκοлыфθрс. Фу всиሽεዷящу овсεд ιстоλа шюջеβαη ձικ аնοсεսуци ዚа нтεшиፀኄቤι γየфաз β уሏозθгу океγαլε ищυሚя ищитኟрсιб ιм чυзванε. ሾищጰቦውሤоፊυ пизի ба ሜλωктиծ θժኬйըшочኇփ ци трመሕጠсрунև иրኡши - подըшաз ρиπ инաсаձоժε уταнеճоφ ιሻаቺեж ρևւըտуфен դի γаλутаքիկи իጨоц дօծωхроզиς апове лօտоյе псኝλኯմቹнаհ ոснεσևφ уклιпроጱе аքխс ጧψеቄеվопре ուሗютէкроν χሸскωкэхюህ. Жαሻив խдрохሪኙοኚυ хуቩէ еኅазвቱሀи. b3i5PL. Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych przywilejów pracowniczych. Każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę ma prawo do określonej przez przepisy liczby dni wolnych od pracy. Często w momencie zakończenia stosunku pracy, pracownik ma niewykorzystane dni urlopu. Wtedy należy mu się stosowny ekwiwalent urlopowy. Ekwiwalent za urlop należy się każdemu pracownikowi, który nie był w stanie wykorzystać należnego urlopu. Jednak sytuacja wypłacenia ekwiwalentu może mieć miejsce tylko w jasno określonych sytuacjach. Warto mieć świadomość kiedy należy się wypłata ekwiwalentu oraz ile za niewykorzystany urlop otrzyma pracownik? Ekwiwalent za niewykorzystany urlop – kiedy się należy? Najważniejszą rzeczą, jaką trzeba wiedzieć, jest to, komu i kiedy należy się ekwiwalent urlopowy? Mają do niego prawo wszyscy pracownicy z prawem do płatnego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to osoby zatrudnione w oparciu o: umowę o pracę; umowę powołania; umowę wyboru; umowę mianowania; spółdzielczą umowę o pracę. Pracownik nie może się zrzec urlopu wypoczynkowego i musi go wykorzystać. Jeżeli pracownik nie miał możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed zakończeniem stosunku pracy, to należy mu się ekwiwalent urlopowy. Taka sytuacja następuje w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę. Wszystkie te informacje muszą się znaleźć następnie w świadectwie pracy, o czym należy pamiętać: Co ważne ekwiwalent za urlop należy się każdemu pracownikowi bez względu na sposób zakończenia stosunku pracy. Tak więc ekwiwalent zostanie przyznany po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem czy rozwiązaniem bez wypowiedzenia. Tak, w przypadku tzw. dyscyplinarki również należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent urlopowy. Należy pamiętać, że nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy. W przypadku niewykorzystania urlopu w ciągu roku kalendarzowego pozostałe dni urlopowe przechodzą na kolejny rok. Dopiero zakończenie stosunku pracy upoważnia do otrzymania wynagrodzenia za niewykorzystany urlop. Czy istnieje możliwość niewypłacenia ekwiwalentu urlopowego? Tak, ale tylko pod warunkiem, że obie strony umowy postanowią, iż niewykorzystany urlop zostanie przeniesiony na nowy stosunek pracy z tym samym pracodawcą. Nowa umowa musi zostać podpisana zaraz po zerwaniu poprzedniej. Traktuje o tym artykuł kp. Czasem stosuje się tzw. porozumienie trójstronne w sprawie ekwiwalentu urlopowego. To bazuje na orzecznictwie i zakłada porozumienie trzech stron: pracownika, dotychczasowego pracodawcy oraz nowego pracodawcy. Należy jednak mieć świadomość, że o ile jest ono dopuszczalne, to może zostać łatwo podważone przez Państwową Inspekcję Pracy. Podstawa ekwiwalentu za urlop Ekwiwalent urlopowy jest niczym innym, jak równowartością niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przybierającą postać rekompensaty pieniężnej. Przed wyliczeniem należności za zaległy urlop należy ustalić podstawę ekwiwalentu. Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy? Dowiesz się tutaj: Podstawę rekompensaty ustala się w oparciu o przeciętne wynagrodzenie pracownika, czyli: stałą miesięczną stawkę; składniki pensji przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc; składniki pensji przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Stałe wynagrodzenie miesięczne uwzględnia się za pełny miesiąc pracy, w którym nabyto prawo do ekwiwalentu urlopowego. Składniki wynagrodzenia za okresy nieprzekraczające miesiąca (premie, prowizje, nagrody) uwzględnia się w średniej wartości z ostatnich trzech miesięcy przed miesiącem uzyskania prawa do ekwiwalentu. Składniki wynagrodzenia za okresy przekraczające miesiąc również uwzględnia się w średniej wartości, ale z minionych 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zakończenia stosunku pracy. Do wynagrodzenia miesięcznego dodajemy wyliczone średnie wartości pozostałych składników, o ile takie występują i w ten sposób uzyskujemy podstawę ekwiwalentu, od której możemy wyliczyć jego ostateczną wysokość. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2021 r.? Wyliczanie rekompensaty za urlop wypoczynkowy nie jest skomplikowane. Prześledźmy dokładnie metodę prowadzenia wyliczeń. Ekwiwalent za urlop - jak wyliczyć krok po kroku: Dzielimy podstawy ekwiwalentu, czyli miesięcznego wynagrodzenia pracownika przez współczynnik urlopowy. Tak uzyskamy ekwiwalent za jeden dzień. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu dzielimy przez liczbę godzin odpowiadających dobowej normie czasu pracy obwiązującej konkretnego pracownika. Uzyskamy w ten sposób godzinowy ekwiwalent. Ekwiwalent za godzinę pracy należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Tak uzyskamy wysokość wypłaty zaległego urlopu. Czym jest współczynnik ekwiwalentu? Na każdy rok wylicza się obowiązujący współczynnik ekwiwalentu. Jest on stosowany do obliczenia wysokości rekompensaty za niewykorzystany urlop. Jego wyliczenie polega na odjęciu od liczby dni w danym roku kalendarzowym łącznej liczby przypadających na ten rok niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy. Uzyskany wynik dzieli się przez liczbę miesięcy. Wyliczenie współczynnika ekwiwalentu za niewykorzystany urlop na 2021 rok: 365 dni - (52 niedziele + 52 soboty + 9 dni świątecznych) = 252 252 dni / 12 miesięcy = 21 - Tyle wynosi współczynnik ekwiwalentu na rok 2021. PRZYKŁAD: Omówmy proces wyliczenia ekwiwalentu urlopowego na prostym przypadku. Pracownik posiadający stałe składniki wynagrodzenia jest zatrudniony na pełnym etacie i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4000 zł brutto. Umowa o pracę zostaje rozwiązana z dniem 31 marca 2021 roku, a pracownik nie posiada zaległych dni urlopu. Wraz z dniem 1 stycznia 2021 roku pracownik uzyskał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 155(1) §1 kp. urlop należy w tej sytuacji przeliczyć proporcjonalnie do czasu trwania zatrudnienia. W efekcie pracownikowi należy naliczyć urlop w wymiarze 5 dni, czyli 40 godzin (3/12 z 20). Obliczenie ekwiwalentu urlopowego wygląda następująco: 4000 zł / 21 (współczynnik ekwiwalentu) = 190,48 zł 190,48 zł / 8 godzin = 23,81 zł 23,81 zł * 40 godzin = 952,38 zł brutto Ekwiwalent za urlop 2021 1/2 etatu W przypadku osób zatrudnionych na niepełny etat także należy zastosować powyższe wyliczenia z uwzględnieniem odpowiednich wartości. Najważniejsze jest włączenie do działania odpowiedniego współczynnika urlopowego, który podobnie, jak wymiar urlopu podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Współczynnik urlopowy dla niepełnoetatowca wynosi w 2021 r. odpowiednio: dla 1/2 etatu 10,5 (21 × 1/2); dla 1/3 etatu 7 (21 × 1/3); dla 1/4 etatu 5,25 (21 × 1/4); dla 3/4 etatu 15,75 (21 × 3/4). Kalkulator ekwiwalentu za urlop 2021 Wypłata zaległego urlopu często sprawia problemy, ale z pomocą przychodzi nam technologia. W sieci można znaleźć kalkulatory ekwiwalentu urlopowego. Proste aplikacje dają możliwość wpisania wszystkich potrzebnych danych, a system automatycznie wylicza należność za niewykorzystany urlop. Proste aplikacje są darmowe i ułatwiają szybkie wyliczenie należności. Trzeba jednak zaznaczyć, że do ich wykorzystania należy znać podstawę wymiaru ekwiwalentu. Linki do kalkulatorów: Podsumowując, wraz z wygaśnięciem umowy lub jej rozwiązaniem każdy pracownik ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ten jest obliczany z uwzględnieniem współczynnika ustalanego na każdy rok. Znając powyższe reguły, bez problemu obliczycie, ile za niewykorzystany urlop Wam się należy. Ekwiwalent za urlop 2020 to świadczenie pieniężne, należne pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy. Jak wskazuje przepis art. 171 §1 kodeksu pracy przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Od razu należy podkreślić dwie kwestie – ekwiwalent za urlop należy się wyłącznie za niewykorzystany na dzień zakończenia stosunku pracy urlop wypoczynkowy. Pisaliśmy również: Czy pracodawca może dysponować urlopem pracownikaPracodawca nie ma obowiązku naliczania i wypłacania ekwiwalentu za urlop 2020 w przypadku, gdy pracownik do dnia rozwiązania czy wygaśnięcia stosunku pracy nie wykorzystał np. urlopu szkoleniowego (pisaliśmy Urlop studencki w pracy), okolicznościowego itp., choć miał do nich prawo. Druga ważna rzecz – ekwiwalent za urlop 2020 należy się wyłącznie w związku z zakończeniem stosunku ma podstawy prawnej ani możliwości do tego, aby ekwiwalent za urlop naliczyć i wypłacić w sytuacji, w której stosunek pracy jeszcze trwa (np. za urlop zaległy, do którego prawo pracownikowi się niebawem przedawni).Ekwiwalent za urlopEkwiwalent za urlop 2020 liczy się w oparciu o tzw. współczynnik ekwiwalentowy 2020. Ten współczynnik ekwiwalentowy to nic innego, jak średnia ilość dni roboczych w danym roku. Współczynnik ekwiwalentowy (czasem nazywany potocznie jako współczynnik urlopowy) zmienia się w każdym roku kalendarzowym, a przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop 2020 uwzględnia się ten współczynnik ekwiwalentowy w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu, na jakim pracownik był -> tutaj Ekwiwalent za urlop 2021 i przykłady za urlop 2020 i współczynnik ekwiwalentowy 2020 omówimy kompleksowo w niniejszym artykule (artykuł dość długi, niemniej omawiający tematykę naliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy całościowo). Najpierw trochę zagadnień teoretycznych, niezbędnych do zrozumienia tematu, a potem konkretne przykłady wyliczenia ekwiwalentu za urlop za urlop 2020 należy się pracownikowi w związku z zakończeniem stosunku pracy (rozwiązaniem za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia czy wygaśnięciem). Od razu też należy podkreślić, iż sam ekwiwalent za urlop 2020 niekoniecznie musi ZAWSZE zostać wypłacony w związku z zakończeniem stosunku pracy, jeśli na ten dzień pracownik posiada jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Może się zdarzyć sytuacja, że po rozwiązaniu jednej umowy o pracę, bez dnia przerwy, strony zawierają nowy stosunek pracy. Przykładowo umowa o pracę trwała do dnia 31 lipca ten dzień pracownik ma 5 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Od dnia 1 sierpnia 2020 strony nawiązują nowy stosunek pracy. Wówczas zgodnie z art. 171 §3 kodeksu pracy pracodawca nie musi za te 5 dni naliczać i wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Możliwe jest zawarcie z pracownikiem porozumienia, w którym ten niewykorzystany do 31 lipca 2020 urlop wypoczynkowy zostanie niejako „przeniesiony na nową umowę”. Warunkiem jest tutaj, aby między poprzednią a następną umową nie było przerwy w za urlopNależy wyraźnie podkreślić jedną ważną rzecz – pracownik nie może zrzec się prawa do ekwiwalentu za urlop 2020, a pracodawca nie może tego ekwiwalentu nie wypłacić w sytuacji, gdy ma taki obowiązek. Zgodnie z art. 152 §2 kodeksu pracy pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. A skoro tak, to nie może się również zrzec prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W praktyce zdarzają się przypadki, w których w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownik ma obowiązek rozliczyć się z pracodawcą z powierzonego rozliczeniu okazuje się, że występują braki. Pracodawca zmusza pracownika do zrzeczenia się części wynagrodzenia czy należnego ekwiwalentu za urlop 2020, w celu wyrównani tych braków. Taka sytuacja jest niedopuszczalna. Oczywiście, odpowiedzialność materialna pracownika może tu wchodzić w grę, ale nie może ona odbywać się na zasadzie zmuszania pracownika do zrzeczenia się należnego mu świadczenia, jakim jest ekwiwalent za urlop 2020 (za zgodą pracownika można z wynagrodzenia dokonać pewnych potrąceń, ale i tak w granicach, określonych w art. 91§1 kodeksu pracy, normującego tzw. dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia).Współczynnik ekwiwalentowy 2020 – ile wynosi dla pełnego i niepełnego etatu?Współczynnik ekwiwalentowy 2020 to średnia ilość dni roboczych w miesiącu w roku 2020. Oblicza się go w ten sposób, że od wszystkich dni w roku odejmuje się wolne niedziele (52), wolne inne dni z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (np. 52 soboty) oraz święta – dni wolne ustawowo (o dniach wolnych od pracy w 2020 roku pisaliśmy szerzej tutaj: długie weekendy 2020 i dni wolne od pracy).Pozostałą liczbę dni dzieli się przez 12 (miesięcy w roku). W ten sposób wyliczony współczynnik ekwiwalentowy 2020 (współczynnik urlopowy 2020) wynosi dla pełnego etatu 21,08. Współczynnik ekwiwalentowy jest proporcjonalny do wymiaru etatu, a zatem dla połowy etatu współczynnik ekwiwalentowy 2020 wynosi 10,54, dla 1/4 etatu wynosi 5,27, dla 3/4 etatu wynosi 15,81 ekwiwalentowy proporcjonalny do wymiaru etatu jest o tyle istotny, że naliczając ekwiwalent za urlop 2020 przyjmuje się, że przeliczeniowy dzień urlopu wypoczynkowego wynosi zawsze 8 godzin – niezależnie od tego, czy pracownik pracuje w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy (pisaliśmy Umowa o pracę na pół etatu), czy pracuje w podstawowym systemie czasu pracy czy np. w równoważnym, z dniówką wydłużoną do 12 godzin. Jak to wygląda w praktyce, pokażemy na przykładach za za urlop 2020 – jak się liczy?Ekwiwalent za urlopSposób obliczania ekwiwalentu za urlop 2020 został wskazany w przepisach tzw. rozporządzenia urlopowego – rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za do §14 powołanego rozporządzenia ekwiwalent za urlop 2020 liczy się tak, jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 2020 z tym, że – w dużym skrócie – zamiast sumować składniki zmienne (jeśli pracownik ma do takich prawo), liczy się z nich średnią. W praktyce sposób liczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 2020 uzależniony jest właśnie od tego, czy pracownik ma prawo jedynie do stałych składników wynagrodzenia (np. jedynie pensja zasadnicza plus ewentualnie dodatki wypłacane w stałej wysokości), czy również prawo do składników zmiennych – premii, prowizji, nadgodzin pracownik ma tylko stałe składniki wynagrodzenia, to do ustalenia wysokości ekwiwalentu za urlop 2020 należy przyjąć te składniki należne w miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu. Sam sposób liczenia wygląda tak, że sumę tych stałych składników dzieli się przez współczynnik (proporcjonalny do wymiaru etatu), otrzymany wynik dzieli przez 8, a tak otrzymaną z kolei wartość godziny ekwiwalentowej mnoży przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, za który nalicza się ekwiwalent. Jak to wygląda w praktyce?Pracownik pracuje na pełnym etacie, z wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł brutto. Otrzymuje również dodatek funkcyjny stały, w wysokości 600 zł brutto. W dniu 31 marca 2020 rozwiązał z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron. Na dzień 31 marca 2020 pracownik ma 7 dni (56 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Obliczenia są następujące:(3000 zł + 600 zł) / 21,08 = 170,78 zł; 170,78 zł / 8 = 21,35 zł, 21,35 zł * 56 = 1195,60 zł. Tyle wyniesie ekwiwalent za urlop 2020 w przypadku tego pracownika. Podobnie obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 2020 wygląda w przypadku pracowników niepełnoetatowych, wynagradzanych jedynie stałymi składnikami pracuje na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem w kwocie 2000 zł oraz dodatkiem stażowym 5% wynagrodzenia zasadniczego, czyli 100 zł. Łącznie zatem jego stałe składniki wynagrodzenia dają 2100 zł. W dniu 30 kwietnia 2020 umowa o pracę rozwiązała się z upływem okresu wypowiedzenia. Na ten dzień pracownik ma 4 dni przeliczeniowe (32 godziny) niewykorzystanego urlopu. Z urlopu tego nie skorzystał, bowiem do dnia rozwiązania się umowy przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wyliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w jego przypadku wygląda następująco:Ekwiwalent za urlop2100 zł / 10,54 (współczynnik ekwiwalentowy 2020 proporcjonalny do pół etatu) = 199,24 zł199,24 zł / 8 = 24,91 zł24,91 zł * 32 = 797,12 złPodana kwota jest oczywiście kwotą brutto. Wyliczenie wynagrodzenia od brutto do netto pokazywaliśmy w tym artykule: wynagrodzenie minimalne 2020 od brutto do inaczej sposób liczenia ekwiwalentu za urlop 2020 wygląda, jeśli pracownik ma również zmienne składniki wynagrodzeń. Oprócz pensji zasadniczej pracownik może mieć różnego rodzaju dodatki, prowizje, premie, nagrody itp. Należy pamiętać jednak, że ustalając podstawę ekwiwalentu za urlop ze składników zmiennych należy pominąć te wskazane w §6 rozporządzenia urlopowego. Licząc ekwiwalent za urlop 2020 nie wlicza się:1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,5) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,6) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,7) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;7a) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,8) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej (pisaliśmy Pożyczka na cele mieszkaniowe),9) odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,10) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracyTe zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 2020 uwzględnia się w średniej wysokości z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oczywiście w średniej ze zmiennych składników nie uwzględnia się składników z powyższej listy. Należy pamiętać, że do średniej wliczamy składniki wypłacone w ciągu 3 miesięcy poprzedzających, a nie te, do których pracownik nabył prawo. Sam sposób liczenia pokażemy teraz na za urlopPracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3000 zł oraz premiami. Premia za czerwiec 2020 wyniosła 560 zł, za lipiec 2020 wyniosła 700 zł, a za sierpień 620 zł. W dniu 10 września z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Na ten dzień ma on 13 dni, czyli 104 godziny niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Najpierw ustalamy wartość jednej godziny ekwiwalentowej – osobno od składników stałych i osobno od godziny ekwiwalentowej od składników stałych: 3000 zł / 21,08 = 142,32 zł; 142,32 zł / 8 = 17,79 złWartość godziny ekwiwalentowej od składników zmiennych: 560 zł + 700 zł + 620 zł = 1880 zł; 1880 zł / 3 = 626,67 zł; 626,67 zł / 21,08 = 29,73 zł; 29,73 zł / 8 = 3,72 złJedna godzina ekwiwalentu za urlop 2020 w tym przypadku: 17,79 zł + 3,72 zł = 21,51 złEkwiwalent za urlop 2020 w przypadku tego pracownika: 21,51 zł * 104 godziny = 2237,04 złPodobnie w przypadku pracowników niepełnoetatowych. Załóżmy, że pracownik pracuje na 1/4 etatu, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 800 zł. Otrzymuje również prowizję od sprzedaży, która w styczniu 2020 wyniosła 170 zł, w lutym 120 zł, a w marcu 2020 wyniosła ona 310 zł. W lutym otrzymał również dodatek za pracę w porze nocnej w kwocie 19 zł. W dniu 30 kwietnia upłynął okres wypowiedzenia i umowa o pracę rozwiązała się. Na dzień rozwiązania umowy pracownik ma 2 dni przeliczeniowe, czyli 16 godzin niewykorzystanego urlopu. Ekwiwalent za urlop 2020 wyniesie w jego przypadku:Od składników stałych: 800 / 5,27 (współczynnik ekwiwalentowy 2020 proporcjonalny do 1/4 etatu) = 151,80 zł; 151,80 zł / 8 = 18,96 złOd składników zmiennych: 170 zł + 120 zł + 310 zł + 19 zł = 619 zł; 619 zł / 3 = 206,33 zł, 206,33 zł / 5,27 = 39,16 zł, 39,16 zł / 8 = 4,90 złŁącznie godzina ekwiwalentu za urlop 2020 w tym przypadku: 18,96 zł + 4,90 zł = 23,86 złEkwiwalent za urlop 2020 w tym przypadku: 23,86 zł * 16 godzin = 381,76 złJak widzisz, nic trudnego. Może się okazać, że w ciągu tych 3 miesięcy, z których ustalamy podstawę ekwiwalentu ze składników zmiennych pracownik był nieobecny w pracy. Wówczas podstawę ekwiwalentu należy dopełnić, zgodnie z §16 ust. 2 rozporządzenia urlopowego: jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu podstawy ekwiwalentu za urlop 2020Ekwiwalent za urlopDopełnienia dokonuje się tak, że składniki zmienne z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop należy zsumować, sumę tych składników podzielić przez liczbę dni przepracowanych przez pracownika (z pominięciem nieobecności), a potem otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, które pracownik normalnie przepracowałby, gdyby nie chorował, nie przebywał na urlopie czy był nieobecny z innych usprawiedliwionych pamiętać – sumę tych zmiennych składników dzielimy przez liczbę dni, które pracownik faktycznie przepracował – jeśli np. pracownik pracował w dni wolne od pracy, to te dni również trzeba doliczyć. Nie ma znaczenia, czy te zmienne składniki wynagrodzenia pracownik otrzymuje miesiąc w miesiąc, np. prowizje, czy też pojawiają się one sporadycznie – np. dodatki za nadgodziny, dodatki za pracę w porze nocnej itp. – te również należy dopełnić, a jak to się robi, pokażemy zaraz na konkretnym uwaga jeszcze – nie dopełniamy w podstawie ekwiwalentu tych składników wynagrodzenia pracownika, które do podstawy w ogóle nie wchodzą, a więc tych wymienionych w §6 rozporządzenia Pracownik pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3000 zł, premią miesięczną zmienną i od czasu do czasu pracuje w nadgodzinach oraz porze nocnej. Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę, która rozwiąże się z dniem 31 października 2020 roku. Wynagrodzenie w zakładzie pracy wypłacane jest ostatniego dnia miesiąca. Na dzień rozwiązania umowy o pracę pracownik będzie miał 14 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (112 godzin), za które należy mu się ekwiwalent za urlop 2020. W lipcu 2020 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 5 dni, z kolei w sierpniu przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 10 za lipiec wyniosła 340 zł, za sierpień 510 zł, a za wrzesień 400 zł, do tego za lipiec pracownik otrzymał 270 zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, a w sierpniu również 97 zł tytułem dodatku za pracę w porze nocnej. Ponieważ w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu (październik) pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby czy urlopu wypoczynkowego, należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop. W lipcu pracownik miał do przepracowania 23 dni, a przepracował 18 (choroba), z kolei w sierpniu miał do przepracowania 20 dni i przepracował 10 (urlop wypoczynkowy), natomiast we wrześniu 2020 przepracował to, co miał do przepracowania, czyli 22 dni podstawy ekwiwalentu za urlop 2020 wygląda tak, że sumujemy zmienne składniki wynagrodzenia, wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu za urlop, następnie sumę dzielimy przez liczbę dni przepracowanych faktycznie w okresie tych 3 miesięcy, a tak otrzymany wynik mnożymy przez liczbę dni, które pracownik powinien przepracować. W naszym przykładzie wygląda to tak:340 zł + 510 zł + 400 zł + 270 zł + 97 zł = 1617 zł1617 zł / 50 (dni przepracowanych faktycznie) = 32,34 zł32,34 zł * 65 (dni które powinien przepracować) = 2102,10 złNastępnie liczymy średnią: 2102,10 / 3 = 700,70 złI teraz ekwiwalent. Policzymy go nieco inaczej – po prostu zsumujemy wynagrodzenie zasadnicze z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu oraz średnią ze składników zmiennych. Wynik będzie dokładnie taki sam, jak w przypadku liczenia osobno wartości godziny ekwiwalentowej ze składników stałych i osobno ze zł (zasadnicza) + 700,70 zł = 3700,70 zł3700,70 zł / 21,08 (współczynnik ekwiwalentowy 2020 dla pełnego etatu) = 175,55 zł175,55 zł / 8 = 21,94 złEkwiwalent za urlop 2020 w przypadku tego pracownika, po dopełnieniu podstawy ekwiwalentowej wyniesie:21,94 zł * 112 godzin niewykorzystanego urlopu = 2457,28 złPowstaje pytanie, w jakim terminie należy wypłacić ekwiwalent za urlop 2020. Ponieważ pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu za urlop 2020 w ostatnim dniu trwania zatrudnienia, to w tym dniu powstaje po stronie pracownika roszczenie o wypłatę tego ekwiwalentu. Staje się on zatem wymagalny z dniem rozwiązania/wygaśnięcia stosunku pracy i w tym dniu pracodawca musi go pracodawcy wypłacają ekwiwalent za urlop 2020 wraz z wynagrodzeniem za ostatni miesiąc pracy. Taka praktyka jest jednak coraz częściej kwestionowana w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Warto zatem ten ekwiwalent za urlop 2020 naliczyć i wypłacić w ostatnim dniu trwania na ten temat w naszych szkoleniach: kurs kadr online, kurs płac online oraz połączonym szkoleniu audio kurs kadr i płac online W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W ustaleniu jego wysokości pomoże Ci kalkulator ekwiwalentu urlopowego. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zatem, tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty należności pieniężnej. Na obowiązek jej wypłaty nie wpływa ani rodzaj umowy o pracę ani staż pracy ani tryb czy przyczyna zakończenia stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego tylko wówczas, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Jak przyjmować składniki wynagrodzenia Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu, w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Natomiast zmienne składniki płacowe przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Podobnie postępuje się ze składnikami wynagrodzenia przysługującymi pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego, 3-miesięcznego okresu, wynagrodzenie faktycznie mu wypłacone w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dotyczy to sytuacji, w której zatrudnienie trwało przez cały 3-miesięczny okres, ale ze względu na nieobecności np. na chorobę pracownik uzyskał niższe wynagrodzenie. Zapamiętaj!W stosunku do ekwiwalentu przyjmuje się także zasadę, że jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc nabycia prawa do tego świadczenia, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało zmienne wynagrodzenie, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. Obliczenie wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń wyznaczonych na podstawę wymiaru ekwiwalentu, przez odpowiedni współczynnik urlopowy, a następnie dzieląc otrzymany wynik tj. ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie, mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Z tego wynika, że do obliczenia ekwiwalentu stosuje się jeden współczynnik (obojętnie czy chodzi o urlop zaległy czy bieżący) właściwy dla roku, w którym ustaje/wygasa stosunek pracy, a tym samym pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Kalkulator służy do obliczania kwoty ekwiwalentu urlopowego. Zasady szczegółowe ustalania ekwiwalentu urlopowego określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( nr 2, poz. 14 ze zm.). Wynagrodzenie ustalane zgodnie z zasadami ekwiwalentu urlopowego jest także podstawą wymiaru następujących świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy:1) odprawy emerytalno-rentowej (art. 92[1] § 1 Kodeksu pracy);2) odprawy pośmiertnej przysługującej rodzinie zmarłego pracownika (art. 93 § 2 Kodeksu pracy);3) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 2 Kodeksu pracy);4) kwoty jednodniowego wynagrodzenia do celów określonych w art. 108 § 3 Kodeksu pracy;5) odszkodowania przysługującego pracownikowi młodocianemu w przypadku rozwiązania z nim umowy o pracę z powodu braku możliwości zapewnienia innej pracy niezagrażającej zdrowiu (art. 201 § 2 Kodeksu pracy);6) odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36[1] § 1 Kodeksu pracy);7) odszkodowania przysługującego pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy (art. 47[1], art. 50 § 1 i 4 oraz art. 58 i 60 Kodeksu pracy);8) odszkodowania przysługującego pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika;9) odszkodowania przysługującego pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 61[2] § 1 Kodeksu pracy);10) odszkodowania przysługującego pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy (art. 63[2] § 2 Kodeksu pracy);11) odprawy przysługującej pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązał się wskutek wygaśnięcia mandatu (art. 75 Kodeksu pracy);12) wynagrodzenia:- za czas pozostawania bez pracy, przysługującego pracownikowi przywróconemu do pracy,- za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego,- za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (§ 1-2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy, z 2017 r. poz. 927). a) Podstawa wymiaru ekwiwalentu urlopowegoWpisuje się kwotę stanowiącą podstawę wymiaru ekwiwalentu urlopowego. Jest ona ustalana na zbliżonych zasadach jak podstawa wynagrodzenia urlopowego. Generalną zasadą jest uwzględnianie w podstawie wynagrodzenia i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, przy czym jeżeli chodzi o wynagrodzenie i do podstawy zalicza się wszystkie stałe i periodycznie wypłacane składniki płacy, w tym w szczególności:- wynagrodzenie zasadnicze,- wszelkie dodatki płacowe (stażowy, specjalny, za stopień służbowy, funkcyjny i in.),- prowizje i inne składniki ustalane procentowo od osiągniętych wyników finansowych, gwarantowane umową o pracę, lub przepisami płacowymi (z wyjątkiem udziałów w zysku lub nadwyżce bilansowej zakładu pracy),- tzw. premie regulaminowe (premie, gwarantowane umową lub przepisami płacowymi, wypłacane za ustalone okresy, które przysługują pracownikowi za normalnie wykonaną pracę, mogą być zaś cofnięte wskutek przewinień pracowniczych, w tym ukarania karami porządkowymi), - wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach składniki wynagrodzenia ustalone są w stałej kwocie w umowie o pracę (lub innym akcie ustanawiającym stosunek pracy), stanowią one podstawę według kwoty przysługującej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, albo świadczenia ustalanego na zasadzie ekwiwalentu urlopowego. Polecamy też: 16 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych Zaległości wypoczynkowe pracownika a plan urlopów w firmie Jeżeli składniki wynagrodzenia nie mają ustalonej kwoty stałej (np. prowizje, wynagrodzenie za nadgodziny), składniki te uwzględniane są w podstawie wymiaru ekwiwalentu w kwocie średniej obliczanej z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do składniki brane pod uwagę do ustalania ekwiwalentu są wypłacane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premie kwartalne), brane są pod uwagę w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Nie należy zaliczać do podstawy wymiaru ekwiwalentu następujących kwot (§ 6 rozporządzenia urlopowego):1) jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, typowym przykładem takich wypłat są nagrody pieniężne lub tzw. premie uznaniowe, których wypłata zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy (nie są gwarantowane do wypłaty jak premie regulaminowe),2) wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,3) gratyfikacji (nagród) jubileuszowych – niezależnie od okresów za jakie przysługują,4) wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, 5) wynagrodzenia za czas innej niż urlop, usprawiedliwionej nieobecności w pracy,6) ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy – jeżeli już był wypłacony,7) dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,8) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,9) kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,10) nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego – tzw. „trzynastki” (niezależnie od podstawy prawnej wypłaty), należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,11) odpraw emerytalnych lub rentowych, 12) innych odpraw pieniężnych,13) wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź też: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop b) Rok wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlopKonieczność podania roku wypłaty wynika z § 18 i 19 rozporządzenia urlopowego. Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się bowiem:1) dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik, o którym mowa w § 19 rozporządzenia, a następnie,2) dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie,3) mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu ustalany jest corocznie i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego (§ 19 ust. 1 rozporządzenia urlopowego). Współczynnik ten jest stosowany przez kalkulator automatycznie, na podstawie zaznaczonego roku. Polecamy też: Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja może być drogą e-mailową c) Wymiar czasu pracyWedług obowiązujących przepisów Kodeksu pracy, wymiar urlopu jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, ma on znaczenie dla ustalania się go w odpowiednie pole w formie ułamku zwykłego np.: 1/2, 1/4, 6/10, 9/12 Norma dobowaWpisać należy obowiązującą pracownika normę dobową. Zasadniczo wszystkich pracowników obowiązuje norma 8 godzin na dobę. Wyjątkowo przepisy szczególne przewidują inne, niższe normy czasu pracy, dotyczy do np.:1. pracowników niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym – norma 7 godz./dobę,2. zatrudnionych w podmiotach leczniczych:– na stanowiskach innych niż techniczne, obsługi i gospodarcze – norma 7 godz. 35 min./dobę,– pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami (np. masażystów, rehablilitantów) – norma 6 godz./ pracownika obowiązuje niższa od 8 godz./dobę norma czasu pracy, należy wpisać normę obniżoną. Zapamiętaj! Nie należy wpisywać przedłużonego wymiaru czasu pracy zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy (12 godz. lub dłużej). Tych pracowników obowiązuje także zasadnicza norma 8 godz./dobę i tą wielkość (8 godz.) należy wpisać w odpowiednie Liczba godzin zaległego urlopuNależy podać wskazaną liczbę godzin, w razie zaległości urlopowych określonych dniami, należy przeliczyć dni na godziny zgodnie z zasadą określoną art. 154[2] § 2-3 Kodeksu pracy, zgodnie z którą przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, zaś w przypadku pracownika dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin, jeden dzień urlopu odpowiada liczbie godzin obniżonej normy. Przykładowo, w przypadku pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym, który ma prawo do 3 dni urlopu zaległego, liczba godzin urlopowych wynosi 21 (3 dni x 7 godz. urlopowych).

ekwiwalent za urlop 2020 kalkulator